經(jīng)營企業(yè)就一定要了解人,如果人變化了,企業(yè)不變化,那么這家企業(yè)會(huì)被人搞死.傳統(tǒng)企業(yè)許多老板想不通,工資加了,獎(jiǎng)金多了,員工的工作激情還是調(diào)動(dòng)不起來?他們不了解現(xiàn)在的員工到底要什么?

　　因?yàn)楝F(xiàn)在90后的員工不是為了金錢而工作,金錢對于他們來說多點(diǎn)少點(diǎn)無所謂.關(guān)鍵是工作要開心,工作輕松,最好是雙休,當(dāng)然,假期越多越好,這就是現(xiàn)代求職者的工作需求.所以老板弄不明白,他們看不懂現(xiàn)代的年輕人.

　　因?yàn)閷τ谶^去70后的員工來說,他們最怕是企業(yè)放假,沒有加班.因?yàn)闆]有加班意味著工資就低,工作就賺不到錢,所以員工想著加班,搶著加班,多一次加班機(jī)會(huì)就多增加一分收入.因?yàn)橘嶅X的目的就是逃離痛苦,雖然那時(shí)候的加班費(fèi)不高,但是多一分收入就多一分希望,多一分安全感.

　　可是,對于現(xiàn)在90后的員工來說,他們好象真的對錢不感興趣.他們上班就是為了好玩,要有面子,要工作輕松,否則,工資再高他們照樣不想干.為什么現(xiàn)在的民工工資漲到三四千還找不到人干活呢?因?yàn)檫@些工作太累了,大臟了,太苦了,太沒有面子了.所以90后的員工不想干,做民工的基本上都是三四十歲以上的人.90后的員工寧可選擇在辦公室拿一千多元工資的工作,也不愿意選擇做民工拿三四千元的工作,這就導(dǎo)致了現(xiàn)代社會(huì)一邊民工荒,一邊就業(yè)難的現(xiàn)象.

　　因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)來說,老板不賺錢就是犯罪.追求企業(yè)利潤最大化是老板經(jīng)營企業(yè)的奮斗目標(biāo).可是現(xiàn)在的員工并不這么想,雖然員工的錢沒有老板的多,但是他們懂得享受.所以當(dāng)老板的價(jià)值觀和員工的價(jià)值觀發(fā)生沖突的時(shí)候,他們之間合作就很難和睦相處,員工跳槽率非常高.作為老板來說,工作就是為了賺錢,賺錢是他最大的快樂,最大的享受,也是他最大的成就.可是員工卻不原意把自己當(dāng)作一個(gè)賺錢的工具,賺錢的機(jī)器,他們希望在工作多一點(diǎn)快樂,多一點(diǎn)自由,多一點(diǎn)休息.因?yàn)榻疱X對于90后的人來說,不是他們工作的目的.現(xiàn)在的90后,即使他們不工作也不愁錢花.所以當(dāng)一個(gè)員工不能用金錢來激勵(lì)他們時(shí),老板就不得不認(rèn)真考慮員工的其他需求了.做老板的人千萬別用自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求別人.因?yàn)閱T工跟你要的不一樣,如果老板給的不是員工真正想要的東西,那么你給了也是白給.如果員工要的你不能給,那么他們就會(huì)離你而去.所以今天企業(yè)老板,你們千萬別只顧著賺錢,你們一定要了解員工的需要,了解員工工作的心理感受.否則,有一天,你的員工走了,企業(yè)招不到人,老板還不知道是怎么回事.

　　雖然筆者理解老板的心情,但是90后的員工并不會(huì)體諒老板,他們并不會(huì)站在老板的角度思考問題.看看現(xiàn)在的大學(xué)生吧!沒有學(xué)費(fèi),沒有生活費(fèi),一個(gè)電話打回家,錢就寄過來了.可是,他們并不關(guān)心父母的錢是怎么賺回來的,父母賺錢辛苦嗎?所以導(dǎo)致現(xiàn)在的年輕人到了企業(yè)也是一樣思維習(xí)慣和行為習(xí)慣,只是要錢的對象不一樣而已,過去是找父母要,現(xiàn)在是找老板要.

　　他們只想在企業(yè)里工作多玩一會(huì),事情少做一點(diǎn),至于老板有沒有賺錢,自己有沒有幫老板賺錢,他們才不考慮這些.最好是自己每天在公司玩照樣領(lǐng)工資.當(dāng)然也不會(huì)覺得羞愧,因?yàn)樗麄冞^去就是這樣過來的,同時(shí)也希望今天的企業(yè)老板像他們的父母一樣慈善,這可就苦了今天的中小企業(yè)老板啊!因?yàn)閷τ谝粋€(gè)家庭來說,也許父母還養(yǎng)得起一個(gè)兒女,但是對于一個(gè)企業(yè)老板還說,每個(gè)員工都這樣,那么他再大的企業(yè)也會(huì)賠光,更何況現(xiàn)在中小企業(yè)賺取的都是微薄利潤,所以養(yǎng)不起這樣的員工.

　　其實(shí),作為老板來說,他們寧可讓員工多賺多拿,也不愿意讓員工少賺少拿或者說不賺也拿.可是90后的員工恰恰相反,他們寧可少賺少拿,也不愿意多賺多拿.因?yàn)樗麄儗嶅X沒有太多的欲望,花錢是自己的事情,賺錢是父母的事情,所以導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)很難招聘.因?yàn)榍趧诘纳弦淮囵B(yǎng)懶惰的下一代,所以當(dāng)大多數(shù)年輕人都這樣想的時(shí)候,企業(yè)招人就困難了,人力資源危機(jī)就是企業(yè)未來最大的危機(jī).