作為企業管理者，需要探討的是，如何讓我們的個別員工清醒地認識到企業道德對于企業經營的重要作用，能夠潔身自好，從中予以自律和反思。但是還是有少數的員工在上班的時間做私事影響企業的辦公風氣和環境，比如經常淘寶導致辦公室內快遞滿場飛，又或者是聊著私人的QQ，發著微博討論著下班去哪里搓一頓。更挑戰企業管理者底線的是，員工的跳槽將企業機密信息帶走導致企業損失客戶資料的事情屢屢發生。

　　眾所周知人才培養是一個漫長的過程，“十年樹木，百年樹人”，中國高管的培養速度終究還是慢了經濟發展半拍，歐債危機深化，一些“不勝任”的逐漸顯現是必然趨勢，那么“逆本土化”在企業管理的出現，也就不足為奇。

　　公司將會不斷認識到“人”是稀罕的、不可仿效的、靈活功能的主要來源。不幸的是，員工的日常工作行為卻常常被忽略所以，未來，將有越來越多的企業選擇安裝局域網聊天軟件。由于高管們自身對軟件的技術沒有很全面的掌握因此好的監控軟件是及其容易上手安裝的，這樣才能更大效率和效益地發揮整個部門的運作能力和功效。

　　匯訊wiseUC局域網管理軟件(www.www.mirhelper.com)采用一臺服務器監視局域網的所有客戶機，采用C/S工作模式，具備如下功能：

　　1、看到員工機器上所有的操作記錄，如程序與窗口記錄、屏幕操作記錄、聊天記錄、郵件記錄等;

　　2、匯訊wiseUC軟件使用人性化的管理，可以設置只在上班時間對員工的電腦操作進行管理，下班時間不管理;

　　3、可以設置只允許員工打開的網頁或者是設置禁止打開的網頁，并記錄訪問的網址;

　　4、能設置員工機器上只能運行指定的程序，這個功能是根據特征碼來判斷的，即使修改程序名任然生效;

　　5、設置不同的部門有不同的限制。

　　同樣，作為人才和企業的關系，僅僅靠一紙契約作為紐帶，顯然是遠遠不夠的。心理契約，作為調節員工與企業之間關系的紐帶現在顯得尤為重要。一方面要依據勞動法規、市場法則確定員工與企業各自享有的權力，雙方的義務和利益關系。然后，企業應與員工共同建立起美好的可共同實現的未來，允許員工在企業中實現自我實現;另一方面，企業要關注員工對組織的心理期望與組織對員工的心理期望之間的“默契”值。共同的目標、相似的價值觀以及心理上的相互感激，則是比薪酬、合同都更加牢靠的紐帶。

　　中國一句成語說的好“人無完人”我們當然希望員工都以德服人，但是總是有些人會讓我們失望，大量的案例也告訴我們，沒有安裝局域網聊天軟件的企業，不可能成為偉大的企業，也不可能成為行業的排頭兵。作為企業管理者，需要探討的是，如何讓我們的個別員工清醒地認識到道德對于企業經營的重要作用，能夠潔身自好，從中予以自律和反思。