8月26日播出的《魯豫有約》中,萬達(dá)王健林告誡年輕人不要眼高手低,想成功先給自己定個小目標(biāo):我先掙它一個億。這段霸氣的教導(dǎo)在網(wǎng)上著實引起了一陣騷動,網(wǎng)友紛紛表示內(nèi)心久久不能平靜。
對于中國首富來說,這個目標(biāo)現(xiàn)在看來確實不大,算是一個小目標(biāo),但對于當(dāng)下眾多企業(yè)來說,擺脫內(nèi)部“散亂差”是當(dāng)務(wù)之急,比如搭建一套穩(wěn)定安全的企業(yè)即時通訊平臺來凝聚戰(zhàn)斗力。
企業(yè)內(nèi)部“散亂差”亟待解決
根據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查研究,我國中小企業(yè)平均壽命只有2.9歲,而歐美企業(yè)平均生存年限是12.5年,日本企業(yè)平均壽命為30年。也就是說,我國大多數(shù)中小微企業(yè)在“出生”不久就面臨著“死亡”。
為什么會出現(xiàn)如此大的差距呢?究其原因不外乎很多企業(yè),尤其是中小企業(yè)普遍存在散、亂、差的現(xiàn)象:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)散、管理制度亂、人員執(zhí)行力差。
企業(yè)失敗的原因很相似,成功的道路也很接近。我們可以看看國內(nèi)成功的企業(yè),他們在組織結(jié)構(gòu)搭建上、企業(yè)管理上、員工協(xié)同方面都做得比較優(yōu)秀,有著一套完善的企業(yè)溝通協(xié)同機(jī)制,就是這樣一個機(jī)制或者平臺把一個企業(yè)的千千萬萬個員工緊緊的聯(lián)系在了一起,形成了巨大的戰(zhàn)斗力。
說到企業(yè)內(nèi)部之間的溝通協(xié)同方式,相信很多企業(yè)都會有不同的回答,QQ、微信、微博.....五花八門的企業(yè)內(nèi)部溝通方式卻有著一個共同的特點:這些方式都是開放式的,利用了第三方平臺,有娛樂等各種與工作無關(guān)的功能等等。
企業(yè)即時通訊平臺:小的改變提高溝通協(xié)同力
如果你的企業(yè)要想靠這些打敗BAT,登上成功的巔峰幾乎是不可能的,因為你現(xiàn)在就用著人家的產(chǎn)品。最主要的是這些企業(yè)溝通協(xié)同的方式不利于員工高效的工作,他們往往會被許多無關(guān)的功能分心。
在企業(yè)即時通訊行業(yè)有著豐富經(jīng)驗的匯訊wiseuc負(fù)責(zé)人認(rèn)為走出企業(yè)散亂差的怪圈,給自己的企業(yè)選擇一款高效的內(nèi)部溝通協(xié)同平臺是企業(yè)急切要做的,如高效安全的即時通訊系統(tǒng)來理順企業(yè)間的人與事。
對于企業(yè)的“散”:調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)所用的內(nèi)部溝通工具五花八門,微信、QQ、郵件等等,這些混合使用的溝通協(xié)同工具的弊端就是企業(yè)內(nèi)部溝通散亂,工作指示、內(nèi)部通知很難有效的傳達(dá),協(xié)同辦公很難實現(xiàn)。而匯訊的企業(yè)IM平臺可以把所有人員集中在一起,組織框架清晰明了,溝通協(xié)同很便利。
對于企業(yè)的“亂”:有的企業(yè)管理混亂,層級結(jié)構(gòu)多,給員工造成不知道“聽誰的”混亂感,而匯訊的平臺做到了把電子考勤、工作日志、工作審批、通知公告及文件管理功能集于一體,讓員工清楚知道自己的工作,管理層也可以更好的把控管理。
對于企業(yè)的“差”:員工的溝通團(tuán)隊意識差,執(zhí)行力弱是企業(yè)普遍存在的問題,尤其是跨部門的協(xié)同合作更是如此,互相推諉問題突出,匯訊的IM提供的多終端服務(wù)平臺解決員工的溝通協(xié)同問題,尤其是跨部門的項目合作效果明顯提高。即使是員工出差也可以通過匯訊wiseuc IM輕松與總部保持聯(lián)系,做到隨時隨地的工作。
針對企業(yè)普遍存在的“散亂差”現(xiàn)象,越來越多的企業(yè)管理者開始重視內(nèi)部之間的溝通協(xié)同問題,采取了相對應(yīng)的措施。作為專門服務(wù)企業(yè)的即時通訊平臺,企業(yè)IM的市場的規(guī)模和潛力也會越來越大。
匯訊的市場份額逐步擴(kuò)大,受到了市場的認(rèn)可,下一步匯訊會繼續(xù)加大科研投入,把產(chǎn)品做更精做更專業(yè)。現(xiàn)在,你或許可以考慮訂一個小目標(biāo),比如引進(jìn)匯訊wiseuc即時通訊管理云平臺,選擇一種讓自己提升效率的工作方式。
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