企業文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象 。

　　談到企業的創業，阿里巴巴董事局主席馬云馬云認為，企業文化要從“小”做起，有了文化公司才可能做大。開公司要發揚長處，避開短處。不要總說別人的不是，這樣會得罪所有人。因為你沒看清楚，不好的東西是有原因的。你該說：“這個很好，我們可以繼續發揚光大”，員工自然會聽你的。你要先肯定好的，這個叫求大同，存小異。你要問自己能不能適應公司的文化。你不是改變，而是去完善這個文化，靠逐漸的完善來改變，點滴的完善就是最好的管理，這也是柳傳志講的，叫繞大彎。小老板就是靠文化，靠自己的價值觀來管理這個公司，所以說創始人實際上是這個文化最早出來的基因。你當老板第一天就要培養一種文化，才有可能“大”，“大”了以后，文化才有作用。一個企業懂得用文化，它才會成為中型企業、大企業。

     可見，企業文化對于一個正在成長的企業有著多么重要的作用，而一個企業的處事方式是企業文化的一個重要的特性，就拿企業里面的辦公來說，不同的企業有著不同的辦公和溝通方式，有些企業缺乏協同溝通，不僅增大了企業成本，也降低了企業人員的工作效率。員工上班時間聊天，延誤工作，不能夠按時完成工作，這些現象在中小性企業相當普遍，全都是管理溝通不到位，缺乏凝聚力的表現。為提高企業的綜合管理能力，加強各部門之間的協同辦公，就需要有優秀的企業即時通訊軟件。

　　多贏軟件自主研發的匯訊(http://www.www.mirhelper.com )是一款將計算機技術與傳統通信技術進行了完美融合的統一通信EIM應用平臺。匯訊集成了網絡電話、3G快信、網絡傳真、文件柜、視頻會議室、即時通訊等多種功能，將不同網絡中的多種深度應用統一，同時產品還可為企業現有業務進行自定義整合，真正做到統一通信，全面盤活企業的管理、協同辦公體系，滿足企業內部辦公溝通和企業對外商務溝通等高效溝通的需求，對推動企業文化有促進作用。 

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